Por qué hablar de Fundae este 2026
Si dirige el departamento de RR. HH. de una empresa en Madrid, o lleva la formación en una pyme española, seguramente le suena la palabra Fundae. También es probable que tenga la sensación de que es un terreno burocrático, lleno de letras pequeñas y plazos imposibles. La realidad es bastante más amable: las empresas que cotizan en España disponen cada año de un crédito formativo que, bien usado, puede cubrir buena parte (a veces el total) de la formación en inglés de su equipo. Y 2026 es un año especialmente bueno para aprovecharlo.
En esta guía repasamos qué es Fundae, cómo se calcula el crédito, qué tipo de cursos de inglés encajan mejor, qué errores se repiten año tras año y cómo organizarlo sin que la gestión se coma el ahorro.
¿Qué es Fundae y por qué interesa a las empresas?
Fundae es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el organismo que canaliza la formación bonificada para personas trabajadoras por cuenta ajena en España. Su funcionamiento es sencillo en la idea: la empresa cotiza cada mes una cuota de formación profesional a la Seguridad Social y, a cambio, genera un crédito anual que puede aplicar en cursos para sus empleados. Si lo usa, lo descuenta de los seguros sociales del mes en que finaliza la formación. Si no lo usa, lo pierde.
En 2026, Fundae sigue siendo la vía más extendida para financiar formación de idiomas en empresa, sobre todo en compañías medianas y pequeñas que no tienen presupuesto cerrado para upskilling. El inglés concentra una parte muy alta de las solicitudes, porque es el idioma más demandado en la Comunidad de Madrid y en los hubs profesionales del resto de España. Para revisar las cifras concretas y las cuantías oficiales actualizadas, lo más práctico es consultarlo con su asesoría de formación o pedir información en YouAndEnglish.
¿Cuánto crédito tiene mi empresa para formar al equipo en inglés?
El crédito formativo depende de dos factores: lo cotizado por formación profesional el año anterior y la plantilla media. Como referencia general:
- Toda empresa con al menos un empleado dispone de un crédito mínimo garantizado, aunque la cotización del año previo haya sido baja.
- Las pymes pequeñas pueden bonificar el coste prácticamente en su totalidad.
- A medida que crece la plantilla, el porcentaje bonificable va bajando de forma escalonada hasta las grandes corporaciones.
- La empresa debe cofinanciar la parte no bonificada (en muchos casos, asumiendo el coste salarial del tiempo formativo).
Para hacerse una idea: una empresa madrileña de tamaño medio que destine unas decenas de horas anuales a formación en inglés por empleado puede recuperar una cifra muy significativa sin pedir ninguna subvención adicional. El truco no está en el crédito, está en planificarlo bien.
Qué tipo de cursos de inglés encajan en Fundae
Fundae admite tres modalidades principales: presencial, aula virtual (clases en directo por videoconferencia) y teleformación (e-learning asíncrono). Cada modalidad tiene un módulo económico bonificable distinto, que se actualiza periódicamente. Esto marca dos cosas importantes:
- Los cursos en directo con profesor (presencial o videoconferencia) suelen permitir un mayor importe bonificable, porque tienen módulo más alto.
- Los cursos puramente grabados son más baratos por hora, pero también dan menos margen de bonificación.
En la práctica, las empresas que mejores resultados sacan en inglés combinan clases en vivo (individuales o en grupos pequeños) con material complementario asíncrono. Fundae no exige una metodología concreta, pero sí que la formación tenga objetivos medibles, una duración mínima por sesión y un máximo de horas al día por participante.
¿Sirven las clases individuales one to one?
Sí. El formato individual es bonificable siempre que esté correctamente planificado y documentado. De hecho, es el más eficaz cuando el equipo tiene niveles muy dispares o necesidades muy específicas (negociación, presentaciones, atención al cliente internacional). El error habitual es contratar clases sueltas sin un plan formativo: Fundae quiere ver objetivos, contenidos, evaluación y trazabilidad de la asistencia.
Pasos para bonificar un curso de inglés con Fundae
El proceso, en limpio, es este:
- Calcular el crédito disponible para el ejercicio (la propia plataforma de Fundae lo facilita).
- Dar de alta a la empresa en la aplicación de Formación Programada si todavía no lo está.
- Informar a la Representación Legal de los Trabajadores con la antelación que marca la normativa antes del inicio del curso.
- Comunicar el inicio de la acción formativa en la plataforma, dentro del plazo establecido.
- Impartir la formación respetando duración, asistencia mínima y materiales.
- Comunicar la finalización en los plazos estipulados.
- Aplicar la bonificación en los seguros sociales del mes siguiente al cierre del curso.
- Conservar la documentación durante el plazo legal por si hay inspección.
Suena largo, pero la mayoría de academias serias gestionan los pasos administrativos directamente como entidad organizadora, lo que reduce la carga del cliente a aprobar el plan y firmar.
Errores típicos que vemos en empresas de Madrid
Después de varios años acompañando a empresas españolas con su formación en inglés, hay patrones que se repiten:
- Dejarlo para el último trimestre. El crédito caduca a fin de año. Si llega octubre sin plan, ya no da tiempo a una formación seria.
- Inscribir a empleados sin prueba de nivel previa. Mezclar un B1 con un A2 garantiza que ambos abandonen.
- No avisar a la Representación Legal de los Trabajadores en plazo. Es uno de los motivos más frecuentes de devolución.
- Asumir que cualquier app vale. Las plataformas de autoaprendizaje sin profesor pueden bonificarse, pero rara vez generan progreso real medible.
- No medir el resultado. Sin una prueba de nivel inicial y final, es imposible justificar el retorno ante dirección.
Cómo lo planteamos en YouAndEnglish
En YouAndEnglish trabajamos con empresas de Madrid y del resto de España con un esquema sencillo: prueba de nivel inicial gratuita para cada empleado, propuesta de itinerario por persona o grupo, clases en vivo con profesores nativos cualificados (online, en horario flexible) y un informe de progreso periódico. La gestión Fundae la coordinamos con el partner administrativo, para que el departamento de RR. HH. solo tenga que aprobar y firmar.
El objetivo no es solo gastar el crédito: es que cuando termine el año, el equipo realmente hable mejor inglés en reuniones, correos y llamadas con clientes internacionales. En un mercado como Madrid, donde cada vez más posiciones exigen un B2 acreditable, esto deja de ser un beneficio social y pasa a ser una ventaja competitiva clara.
Conclusión: el crédito Fundae es suyo, úselo bien
Fundae no es magia ni es un trámite imposible. Es un crédito que su empresa ya está pagando vía cotizaciones y que puede transformar en formación real de inglés para su equipo. La diferencia entre tirarlo y aprovecharlo está en planificar con tiempo, elegir un proveedor que sepa medir progreso y no caer en los errores administrativos clásicos.
Si quiere saber cuánto crédito tiene disponible su empresa este año y qué plan formativo encajaría mejor, busque YouAndEnglish y solicite una prueba de nivel gratuita y una propuesta personalizada para su equipo. Le respondemos en menos de 24 horas laborables.
